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前程无忧发布《2021离职与调薪调研报告》 离职率整体呈现下降趋势_bob手机版下载

作者:bob下载app    发布日期: 2021-11-20

本文摘要:bob下载,bob下载app,bob手机版下载,12 月 16 日。

12 月 16 日。2020年,新冠肺炎疫情将对国内经济社会发展产生影响,经济环境的不确定性增加,将对国内企业经营状况产生影响。

51job人力资源研究中心于2020年12月发布了2021年离职及调薪研究报告,通过严谨的数据分析和详细的解释,为员工留存和激励提供参考。员工离职意愿明显降低,整体离职率呈下降趋势。

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51job调查数据显示,2020年整体员工流失率为14.8%,较2019年下降21.7%,降幅明显。分析认为,员工自愿离职率的大幅下降是2020年整体离职率大幅下降的主要原因:虽然部分企业采取了岗位。

整合优化应对疫情对企业经营的不利影响,在一定程度上导致2020年被动员工离职率较往年有所上升;但受疫情影响,公司经营策略趋于保守,市场外机会大幅减少。因此,员工自愿离职率的下降幅度大大超过了被动离职率的上升幅度。两者相加,周转率总体呈下降趋势。资料来源:51job 人力资源研究中心。

各行业周转率明显下降,周转率明显不同。不同行业从业人员离职率显示,2020年各行业离职率明显低于2019年,大部分行业离职率较高。

与去年同期相比,下降幅度为。超过 20。

%;分析认为,受疫情影响,企业经营压力较大,市场持仓需求减少。此外,疫情造成了强劲的经济环境,导致员工积极搬家的意愿明显下降。51就业调查数据显示,2020年制造业离职率为17.8%,居各行业之首;分析认为,受疫情和全球经济不景气影响,劳动密集型制造企业面临较大经营压力:一方面,开工建设不足,收入急剧下降,导致部分员工自愿流失;另一方面,企业被迫调整优化组织结构和岗位,减员增效。

这两个因素的结合,使得整体的换手率比较高。除了制造业,营业额。

传统服务业和文化体育/教育/传媒行业从业人员比例也较高,分别为16.9%和16.5%,位居第二和第三。分析认为,这两个行业的子行业,如餐饮、酒店、旅游、演出、教育培训等都具有商业聚集的特点。日常业务经营受疫情管控影响较为突出,自身商业模式抗风险能力弱,整体周转率偏高。与其他行业相比,疫情期间药品和医疗器械需求一直处于高位,生物医药行业整体趋于利好;而疫情迫使一些企业组织、优化业务、调整应对经营困难,在一定程度上提供以专业为主的现代服务业。

咨询、检验、法律等服务业带来了机遇,导致这两个行业的离职率相对较低。资料来源:51job 人力资源研究中心。

该公司的薪酬调整创下了近年来的历史新低。2021年调薪力度将有所回升,受疫情和国内外经济环境不确定性影响,企业经营压力将加大。

公司2020年调整工资区间仅为4。%,较 2019 年下降 20.3%,是近年来最低的薪资增幅。51就业调查数据显示,虽然疫情结束尚需时日,外部经济环境仍存在不确定性,但随着生产经营陆续恢复,多数企业认为2021年经营状况将明显好于2020年,预计2021年全年调薪幅度将回升,薪资有所回升。

调整率为 5.1%。各行业薪酬调整幅度较上年明显下降。受疫情影响最大的是中文|教育|媒体和传统服务业的下滑。

2020年各行业工资调整幅度较2019年明显下降;其中文|教育|媒体和传统服务业降幅最大,分别为29.8%和25.5%。据分析,上述两个行业人员集中度高,日常经营受疫情控制影响较大。

文娱演出等部分细分行业未恢复正常;另一方面,这两个行业的公司都抵制自己的运营。风险相对较弱,经营压力增大,调薪能力有限。因此,2020年的调薪幅度滞后于ot。r 行业。

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随着疫情得到控制,企业生产经营恢复正常,预计2021年各行业工资调整幅度将小幅回升。一线城市工资调整幅度高于非一线城市。一线城市,非一线城市的薪资调整趋于保守。2020年一线和非一线城市薪资调整较2019年呈下降趋势;与2019年的趋势不同,2020年一线城市的工资涨幅为4。

%,高于非一线城市4.6%的加薪幅度。分析认为,一线城市的大企业、知名企业较多,抗风险和抗风险能力高于非一线城市,能够为员工提供更高的薪酬增加。同时,由于人才竞争和价格因素,也是需要主力的。

在一定的加薪中。与一线城市相比,非一线城市的企业复苏能力相对较弱。除了前几年的疫情加薪幅度比较大外,疫情爆发后的薪资调整也趋于保守。

预计2021年一线和非一线城市调薪幅度将有所回升,一线城市调薪幅度将略领先于非一线城市。编辑:叶攀。


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